[ad_1] Decizia, publicată marţi de Curtea de Justiţie a Uniunii Europene, a precizat că astfel de interdicţii sunt permise pentru a impune un "mediu administrativ complet neutru".
Cu toate acestea, instanţa a precizat că interdicţiile privind îmbrăcămintea sau simbolurile legate de convingeri filozofice sau religioase trebuie aplicate în mod egal.
"O astfel de regulă nu este discriminatorie dacă este aplicată în mod general şi nediscriminatoriu întregului personal al administraţiei respective şi este limitată la ceea ce este strict necesar", a declarat Curtea.
Instanţa a fost chemată să se pronunţe după ce unei angajate musulmane din municipalitatea Ans, în estul Belgiei, i s-a spus că nu poate purta un văl la serviciu.
La scurt timp după aceea, municipalitatea şi-a modificat condiţiile de angajare pentru a cere ca toţi angajaţii să respecte o neutralitate strictă.
Citește articolul complet pe Timiș Expres
Deschide articolul →