[ad_1] Conform unei Ordonanțe de Urgență din noiembrie 2024, firmele și instituțiile publice cu peste 50 de angajați vor avea noi obligații în ceea ce privește angajarea, într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, a persoanelor cu dizabilități.
Persoanele cu dizabilități, discriminate pe piața forței de muncă FOTO arhiva Adevărul Ordonanța a fost publicată în Monitorul Oficial din 11 noiembrie 2024 și aduce modificări inclusiv Legii 4448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, în care sunt introduse mai multe articole noi, prin care și cel cu obligațiile entităților de a angaja persoane cu dizabilități în condițiile actuale ale Legii.
Numai că deocamdată firmele și instituțiile publice evită să angajeze persoane cu dizabilități, cu toate că sunt obligate prin lege.
Este practic o discriminare mascată.
În acest sens, Asociația Inițiativa Pentru Nediscriminare,.
Citește articolul complet pe Timiș Expres
Deschide articolul →