Angajarea și compensarea trebuie să se facă din nou, nu e sfârșit definitiv.

[ad_1]
În luna iulie a fost demisă Mirela Toc din funcția deținută la Primăria Timișoara din cauza unor abateri disciplinare grave. Ea a dat instituția în judecată, cerând rămânerea în funcție până la finalizarea procesului. În urma unui proces, Tribunalul Timiș a decis în favoarea ei, impunând reangajarea în funcție, dar decizia nu este definitivă. Potrivit Primăriei Timișoara, funcționarul nu și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu, a ridicat obstacole în desfășurarea activității colegilor și a furnizat informații eronate cetățenilor, având ca efect prejudicii și încălcarea legii. În august, cererea de ordonanță președențială a fost respinsă, iar acum, Tribunalul Timiș a decis înlocuirea sancțiunii de destituire din funcție cu una de mustrare scrisă. Mirela Toc poate fi reangajată, mai mult decât atât, trebuie să primească despăgubiri pentru perioada în care nu a lucrat. Sentința nu este definitivă și este foarte probabil să fie atacată cu recurs de primărie.
Reclamatii & Reporturi Stiri
contact: medialux85@gmail.com