Schimbările din piața muncii din Timișoara sunt influențate de avansul tehnologic al inteligenței artificiale, care solicită angajați cu abilități diverse și capacitatea de adaptare rapidă.
Reprezentanții Universității Politehnica Timișoara spun că domenii precum cybersecurity, inteligența artificială, machine learning, electronica de putere sau testarea avansată sunt tot mai greu de acoperit cu specialiști calificați.
Citește și: Consiliul Județean Timiș susține construirea a două școli noi în Peciu Nou și Sânandrei
Schimbarea profilului angajaților în contextul AI
Potrivit rectorului Florin Drăgan, angajatorii pun acum accent mai mare pe adaptabilitate decât pe competențele tehnice de bază. Angajații trebuie să învețe rapid, să lucreze cu instrumente bazate pe AI și să colaboreze cu specialiști din alte domenii.
O schimbare esențială constă în întrebarea pe care o adresează angajatorii candidaților: în loc de „știi să faci asta?”, se pune acum accent pe „cât de repede poți învăța următorul lucru?”.
De asemenea, profilul juniorilor se modifică, deoarece AI preia sarcinile repetitive, iar cei care intră pe piață trebuie să aibă competențe avansate, nu doar cunoștințe de bază în programare.
Absolvenții care combină fundamentele tehnice cu experiența în proiecte reale, cloud, cybersecurity sau automatizare vor avea un avantaj competitiv, explică rectorul.
Perspectiva pentru studenții care încep facultatea în 2026 este că, până în 2030-2031, multe activități de programare vor fi automatizate, iar universitățile trebuie să pună accent pe rezolvarea problemelor complexe și pe capacitatea de a integra tehnologia în diverse industrii.
Florin Drăgan afirmă că, în viitor, angajatorii vor întreba nu doar ce știu să programeze, ci și ce probleme complicate pot rezolva folosind AI-ul. În același timp, universitățile trebuie să se adapteze pentru a reîntâlni absolvenții la diferite etape ale carierei, nu doar la finalul studiilor.
O provocare pentru Timișoara rămâne și convingerea tinerilor să rămână în oraș, având în vedere costurile locuințelor, traficul și alte aspecte ale calității vieții, precum și posibilitatea de a lucra pentru companii din alte orașe sau țări fără a se muta.